Šodien “Strādā jebkur!” radošuma un tehnoloģiju festivālā piedalījās ap 500 dalībnieku. Pieaugot konkurencei par darbinieku piesaisti un darba tirgū ienākot tā sauktajai tūkstošgades paaudzei jeb mileniāļiem, arvien būtiskāka kļūst elastīga darba iespēja kā pievilcīgas darba vietas elements. Līdz ar Vispārīgās datu aizsardzības regulas stāšanos spēkā, darba devējiem vēlreiz jāpārliecinās, ka attālinātam darbam paredzētās tehnoloģijas nodrošina atbilstošus privātuma un drošības standartus, akcentē gadskārtējās “Strādā jebkur!” dienas organizatori. “Elastīgs darbs no atsevišķu tehnoloģiju kompāniju iniciatīvas dažu gadu laikā kļuvis par mūsdienīgas, radošas, uz inovācijām vērstas darba kultūras pamatnosacījumu. To virza divi faktori. No vienas puses, darbinieku pieprasījums, no otras puses – arvien sarežģītākie biznesa vides izaicinājumi, kas prasa elastīgu, radošu pieeju gan domāšanā, gan darba vidē,” norāda Renāte Strazdiņa, Microsoft Latvia vadītāja. Elastīgs darbs ir ne tikai iespēja sabalansēt darba un privātās dzīves vajadzības, bet arī radošuma un inovāciju katalizators. Piemēram, 2013. gadā Lielbritānijā veiktā pētījumā, aptaujājot 2800 darba ņēmējus un vadītājus, secināts, ka elastīgs darbs veicina personīgo produktivitāti, koncentrēšanās spējas un radošumu. Gandrīz puse (48 %) aptaujāto norāda, ka elastīgs darbs veicina viņu pārstāvētās organizācijas inovāciju spēju.
